Профком НУЗ «Больница восстановительного лечения на ст. Иркутск-Пассажирский ОАО «РЖД»

Первичная профсоюзная организация НУЗ "Больница  восстановительного лечения на ст. Иркутск-Пассажирский  ОАО "РЖД" на протяжении многих лет осуществляет свою деятельность в интересах работников на основе социального партнерства с работодателем по формированию позитивного климата в трудовом коллективе и здорового образа жизни.

За отчетный 2017 год проведено 24 заседания профсоюзного комитета в составе: членов профкома - заместителя председателя профсоюзной организации, ведущего специалиста по маркетингу Ожиговой М.С., заведующего ОВМиР № 2 Боцорога А.И., врача диетолога Егоровой Е.А. и председателя профсоюзного комитета  Кусовой Т.А., на  которых  рассмотрено наиболее важные для членов Профсоюза вопросы осуществления контроля за  выполнением трудового законодательства и  соблюдением правил внутреннего трудового распорядка, участия в  разрешении трудовых споров, вопросов оплаты, нормирования труда и времени отдыха, а также вопросов увольнения и  сокращения.

Отчетный 2017 год был насыщен событиями, которые  навсегда вошли в историю России и в которых члены Профсоюза принимали непосредственное участие: год 25 -летия отраслевых тарифных соглашений,  и год профсоюзной информации.

В конце 2016 года началась работа по разработке и заключению Коллективного договора между  сторонами социального партнерства – Работниками (в лице представителя Работников - первичной  профсоюзной организации) и Работодателем (в лице главного врача) на  период действия 01.01.2017 г. по 31.12.2019 г.

Для защиты законных прав и интересов Работников Профсоюз и Работодатель не допускают принятия решений, противоречащих положениям настоящего договора. Дважды в год проходит подведение итогов выполнения пунктов Коллективного договора.

Итоги выполнения пунктов Коллективного договора за 2017 год  в разрезе наименований видов выплат:

единовременное поощрение при увольнении впервые на пенсию  в 2017 году составило 327,0 тыс. рублей;

материальная помощь при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется каждому работнику в полном объеме и составила 227,5 тыс. рублей;

в поддержку демографической политики страны в 2017 году значительно увеличилась  рождаемость в нашей больнице и сумма единовременного пособия при рождении ребенка составила 27,6 тыс.  рублей;

отличительной особенностью Коллективного договора  является выплата ежемесячного пособия  в сумме 4600,00 рублей в месяц по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3-х лет, которая составила 191,9 тыс. рублей;

компенсация стоимости билета железнодорожным транспортом предоставляется  всем желающим и сумма расходов по данному виду выплат составляет 526,5 тыс. рублей;

компания по оздоровлению детей Работников начинается в начале года, подается заявка на количество необходимых путевок, все желающие оздоровить своих детей в ДОЛ  удовлетворены  в полном объеме в количестве 10 человек на сумму 275,7 тыс. рублей;

также производится компенсация за оплату мест в НДОУ  детей наших работников – это 355,9 тыс.  рублей;

выплата председателю Совета ветеранов  составила 14,4 тыс. рублей.

Результативность Коллективного договора - убедительное свидетельство важности профсоюзного членства.

В 2017 году за активную работу, личный вклад в решение  вопросов социально-экономической защиты членов РОСПРОФЖЕЛ  награда "За социальное партнерство" вручена главному врачу М.В. Стрежневой. Эта награда является особого рода поощрением за социально полезную деятельность.  

Профсоюзный комитет больницы постоянно заботится о численности профсоюзной организации. В первичной профсоюзной организации Учреждения по состоянию на 01.01.2018 г. состоит на учете 133 члена Профсоюза.

С 2015 года профкомом  проведена огромная работа  по мотивации профсоюзного членства. Показатели  профсоюзного членства в период 2015-2017 г.г. составляют: на начало 2015 года 82 %, в течении 2015 года  процент профсоюзного членства вырос с 82 до 92%, на конец 2015 года процент составил – 99,0 %; 2016 год - 100% и этот процент профсоюзного членства  остался постоянным  на сегодняшний момент.

На основании статистического отчета на 01.01.2018 г. в структуре первичной профсоюзной организации учреждения состоит: молодежи (работники до 35 лет) - 32 члена профсоюза, что составляет 24,1 %; женщин - 106 членов профсоюза, что составляет 79,7 % от общей численности членов профсоюза. В структуре профсоюзной организации -   9 профгрупп.

Главным в деятельности профсоюзной организации остается вопрос оплаты труда - это проверка своевременности выплаты заработной платы; контроль за соблюдением положения о премировании работников; индексации заработной платы, которая в 2017 году составила  1,5 % (в марте 2017 г.); 4,0 % -для рабочих и 2,5 % - для остальных работников (в октябре 2017 г.). Представители профсоюзного комитета ежемесячно участвуют в работе тарификационной комиссии.

В целях упорядочения оказания материальной помощи членам профсоюза согласно утвержденному Положению об оказании материальной помощи расходы на оказание составили  18,0 тыс.  рублей.

Профсоюзный комитет совместно с представителями Работодателя осуществляет контроль за соблюдением трудового законодательства в следующих разделах: правильность заключения  трудовых договоров с вновь принятыми работниками; оформления трудовых книжек и условий их хранения; соблюдение режима труда и отдыха; согласование и соблюдение графиков работы и графиков отпусков; правильность заполнения  листков нетрудоспособности; ознакомление работников с правилами внутреннего трудового распорядка и проведение рейдов по их выполнению. Совместно  с контрольно-ревизионной комиссией профком осуществляет сверку удержания и перечисления профсоюзных взносов членов РОСПРОФЖЕЛ.

Одним из важнейших направлений деятельности профсоюзной организации - охрана труда, здоровья и экологии. Наиболее пристальное внимание при проверках уделяется вопросам проверки  своевременного прохождения  обязательных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров работников; наличия и соответствия требованиям к комплектации изделиями медицинского назначения для оказания первичной помощи работникам в подразделениях. Профсоюзный комитет проводит выборочные проверки  в подразделениях больницы по обеспечению работающих специальной одеждой,  средствами индивидуальной защиты, проверки их качества и сроков использования, а также наличие и ведение карточек учета СИЗ. Проводятся проверки своевременности проведения с работниками инструктажей всех типов, ведения журналов по проведению инструктажей, наличия инструкций по охране труда в подразделениях. Осуществляется контроль за соблюдением требований электробезопасности, промышленной и пожарной безопасности, графиков обучения руководителей и работников подразделений по охране труда, наличием и оформлением уголков по охране труда. Представители профсоюзного комитета принимают участие в работе комиссии по подготовке к работе учреждения в зимних условиях, а также проводится контроль за проведением обязательной вакцинации работников.

Сумма расходов на улучшение санитарно-бытовых условий  за 2017 год составила  9740,00 рубль.

В отчётном периоде профсоюзная организация особое внимание уделяет  функции социальной защиты членов РОСПРОФЖЕЛ.

Персонифицированный учет членов профсоюзной организации осуществляется в автоматизированной информационной системе «Единый реестр организаций РОСПРОФЖЕЛ» с возможностью получения электронного профсоюзного билета. В рамках программы лояльности  члены профсоюза -  владельцы электронных билетов  имеют возможность пользоваться системой скидок и привилегий в торгово-сервисных предприятиях, что является одним из факторов повышения мотивации профсоюзного членства. Профсоюзный комитет оказывает содействие членам профсоюза по использованию  интернет-сайта программы лояльности, где действуют предложения предприятий — партнёров Профсоюза, предоставляющих скидки в сферы продаж работ и услуг, магазинов, интернет-магазинов, автозаправок, что дает возможность экономить членам Профсоюза в зависимости от их активности.

Профсоюзной организацией проводилась системная работа по организации содержательного отдыха, оздоровления детей наших работников, созданию развития их творческого потенциала, формированию навыков здорового образа жизни. За 2017 год   10 детей наших работников  провели каникулы в детском оздоровительном лагере "Огоньки". Общая сумма расходов по Коллективному договору на приобретение путевок  составила 275,7 тыс. рублей.

Одним из основных направлений деятельности  профсоюзной организации является  забота о здоровье работников. Так за счет средств РОСПРОФЖЕЛА в 2017 году получили санаторно-курортное лечение и оздоровились в здравницах Алтая и  Кавказа в плановом и внеплановом порядке 3работника нашей больницы.

2017 год  в РОПРОФЖЕЛ  объявлен годом профсоюзной информации.

Реализуя концепцию информационной политики РОСПРОФЖЕЛ профсоюзная организация больницы повышает уровень информационной работы, используя все прогрессивные формы и методы: профсоюзные собрания (конференции); информационные письма, профсоюзные уголки; использование электронной почты, мультимедийного оборудования, Web-сайта нашей больницы, интернет-пространства, изготовлен и размещен в общедоступном месте стенд «Профсоюзная жизнь» с необходимой информацией; обеспечивается доставка газеты «Сигнал»  до рабочего места каждого члена Профсоюза, в том числе в 2017 году - через федеральный каталог «Роспечать».

Проводится целенаправленная работа по качественному совершенствованию основного печатного органа нашей больницы - газеты "Коллеги", которая с декабря 2010 года выпускается ежеквартально. В каждом номере газеты освещаются важные события, а также поздравления юбиляров.

Профсоюзный комитет активно использует новые технологии, социальную рекламу, ориентированную на интересы членов Профсоюза, на всех уровнях Единой информационной системы профсоюзов, таких как: официальные сайты Роспрофжел и Дорпрофжел на ВСЖД; печатные издания "Солидарность", "Сигнал"; социальные сети: в Контакте, Одноклассники, Вайбер; информационно-методические материалы, информационные сборники. Ведь «цена информационного вопроса» - сохранение численности и привлечение новых членов Профсоюза, а по большому счету, будущее всего профсоюзного движения.  Всего за отчетный период сумма расходов на проведение информационной деятельности составила 59,9 тыс. рублей.

Таким образом, информационная работа, которая формально как бы и не относится к уставным направлениям профсоюзной деятельности, безусловно, является неотъемлемым инструментом решения программных задач Профсоюза.

По инициативе Дорожной территориальной организации РОСПРОФЖЕЛ на ВСЖД  с целью  развития и укрепления гражданского общества, защиты прав человека и гражданина, участия в управлении делами государства сотрудники нашего коллектива приняли участие в голосовании на сайте «Российская общественная инициатива» за следующие инициативы: «Не включать в минимальный размер оплаты труда (МРОТ) компенсационные и стимулирующие выплаты».

В отчетном периоде большое внимание уделялось укреплению финансовой дисциплины  в работе профсоюзного комитета. Осуществлен переход на использование банковских карт для выдачи материальной помощи членам профсоюза, а также оплату расходов  подотчетным лицам.

В целях осуществления заботы об укреплении здоровья членов Профсоюза и их семей, формирования в их сознании необходимости вести здоровый образ жизни профсоюзная организация уделяет большое внимание спортивно-массовой  и физкультурно-оздоровительной работе  в соответствии с Календарным планом. Организация занятий спортом помогает работникам  добиваться успехов и в профессиональной деятельности.

В 2017 году команда нашей больницы приняла участие в 1 этапе Зимней Спартакиады «Бодрость и здоровье» на Кубок Иркутского филиала Дорпрофжел, которая проходила на турбазе «Железнодорожник». Пять этапов нужно было пройти участникам соревнования: комбинированную эстафету, лыжную трассу, шорт-трек, хоккей с мячом  в валенках и настольный теннис. В напряженной спортивной борьбе наша команда под счастливым номером «7» заняла 8-е место. Но в такой серьезной борьбе  для новичков – это почти победа. Есть к чему стремиться!

С 2012 года   команда нашей больницы ежегодно участвует в турнире по боулингу на Кубок Иркутского филиала Дорпрофжел, в напряженной борьбе с маститыми соперниками добиваясь хороших результатов. В 2016 году начав борьбу в первом этапе, наша команда вышла в финал соревнований. И хоть мы и заняли 15-е место в турнирной таблице, в личном зачете среди женщин участница нашей команды поднялась на  2-е место пьедестала.

Профсоюзный комитет больницы постоянно работает с первичной организацией  пенсионеров больницы, который на протяжении многих лет возглавляла Г.В. Касьянова. Посемейным обстоятельствам Галина Викторовна брала тайм-аут на некоторый период. И в 2017 году вновь приняла обязанности председателя Совета ветеранов больницы.

Ежегодно в канун дня Победы для ветеранов войны и тружеников тыла  проходят праздничные концерты с  привлечением творческих коллективов города, работников больницы и их детей и вручением ветеранам памятных подарков и цветов. 

Детям войны были посвящены праздничные мероприятия, проводимые в канун Международного дня старшего поколения.

А первый день лета -  Международный день защиты детей. Для детей наших работников профсоюзный комитет в 2017 году решил подарить уникальную возможность поучаствовать в увлекательных научных шоу, мастер классах и почувствовать себя   великими учеными в музее оптических иллюзий и оптики «Фантаст», в котором  представлены более 250 интерактивных приборов и демонстраций.

В канун Нового года дети сотрудников участвовали в новогоднем представлении и увидели спектакль, организованный настоящими профессионалами своего дела – студентами Иркутского театрального училища.  Дед Мороз, Снегурочка, лесные звери, песни, танцы, сюрпризы и подарки, хорошее настроение и веселье – все это для наших детей!

Учитывая, что коллектив больницы, в основном своем составе, женщины, ежегодно, начиная с 2013 года, в канун Международного Дня Матери проводится традиционным конкурс "Хозяюшка". В 2017 году участие в конкурсе проходило под девизом «Кухни народов мира». Все участники, в количестве 7 человек, достойно представили национальные блюда народов мира. Участие мужчин в этом конкурсе становиться приятной тенденцией. Участники были награждены благодарностями и подарочными сертификатами.

Торжественными мероприятиями коллектив больницы отметил профессиональные праздники - День медицинского работника, празднование которого всегда проходит по- спортивному весело и с задором. В 2017 году  профсоюзный комитет больницы организовал посещение  архитектурно-этнографического музея «Тальцы», где и развернулось главное спортивное состязание среди работников больницы.

Ежегодно в первое воскресенье августа свой профессиональный праздник — День железнодорожника — отмечают труженики стальных магистралей Российской Федерации. Так совпало, что празднование Дня железнодорожника и отчетного концерта детей, находящихся на оздоровлении в нашем Учреждении, в этом году пришлось на одну дату. Поэтому, мы совместили эти два события. А дети  свой отчетный концерт посвятили теме железной дороги.

А первый день осени наша больница отметила свой 49 день рождения. В этом году дан старт  к началу подготовки празднования 50-летнего юбилея больницы в 2018 году. Профсоюзный комитет  совместно с  Работодателем разработали план  мероприятий по подготовки  к этому событию. И сделать за этот год нужно немало! Только совместные усилия коллектива - всех членов профсоюза приведут нас к желаемому результату.

Международный день медицинской сестры – еще один профессиональный праздник, отмечаемый в нашем коллективе. Много слов признательности и благодарности за добросовестный труд в этот день звучат для всего коллектива медицинских сестер от врачей и пациентов. Но какой праздник без подарков? Врачебный персонал отделений больницы подготовили  поздравительные номера.  Профсоюзный комитет в целях улучшения условий труда (контроль за маломобильными пациентами  на  расстоянии, не покидая пост) медицинских сестер в ОВМиР № 1 и ОВМиР № 3 приобрел звонки беспроводные; для медицинских сестер ОВМиР № 2 в санитарный узел персонала- миниролл Для организации информационного уголка в служебном помещении (сестринской) ОВМиР № 4, КДО и ФТО – доски пробковые

Во взаимодействии с профсоюзной организацией больницы проводятся корпоративные вечера и мероприятия, посвященные празднованию Нового года, Дня защитника Отечества, Международного женского дня,  Дня врача, Масленицы.

Общие расходы на проведение культурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятий составили 178,2 тыс. рублей. За активное участие  в этих мероприятиях сумма расходов на премирование членов профсоюза  составила  20,0 тыс. рублей.

За истекший период проделана значительная работа по  созданию и укреплению корпоративных традиций, которые положительно влияют на формирование благоприятного имиджа Учреждения.

 

В ПРОФСОЮЗЕ БЫТЬ ВЫГОДНО!

Если есть профсоюзная организация — есть орган, выступающий от имени работников.

Есть профсоюзная организация — есть коллективный договор, есть возможность контролировать соблюдение прав и гарантий работников.

Есть профсоюзная организация — есть возможность защиты социальных гарантий в реализации права на труд и есть возможность получить помощь и поддержку коллег.

 

Председатель первичной профсоюзной организации         Т.А. Кусова

 

 

        

 

 

        

 

 

НОВОСТИ НА НАШЕМ САЙТЕ

24 Апреля 2018

УЗИ — ультразвуковое исследование, для которого применяется ультразвук. Проведение ультразвукового обследования внутренних органов человека позволяет дать максимально объективную оценку их состояния, функционирования, подтвердить или опровергнуть подозрения на развитие патологических процессов, а также отслеживать, происходит ли восстановление пораженных в прошлом органов в ходе назначенного лечения.

Читать подробнее
20 Апреля 2018

С 23 по 29 апреля 2018 года по инициативе Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ) в Российской Федерации проходит очередная Европейская неделя иммунизации (ЕНИ). Это ежегодное мероприятие, направленное на повышение осведомленности о важности иммунизации для здоровья и благополучия людей.

Читать подробнее

Вы можете сделать приятный сюрприз близким, знакомым, друзьям.